תוכנית המנטורינג של
צופן-תשבּיק
הצטרפו לתכנית המנטורינג הדינמית שלנו והובילו שינוי
משמעותי בקריירה של סטודנטים/יות מהחברה הערבית
בעולם ההייטק.
תוכנית המנטורינג של צופן-תשביק
הצטרפו לתכנית המנטורינג
הדינמית שלנו והובילו שינוי
משמעותי בקריירה של
סטודנטים/יות מהחברה הערבית
בעולם ההייטק.
למה להיות מנטור/ית?
הצטרפות לצופן-תשביק כמנטור/ית הינה הזדמנות להשפיע באופן ישיר על דור המהנדסים הבא של ולקדם חברה משותפת בישראל. במסגרת התוכנית, המנטור/ית מלווים מהנדסים וסטודנטים בתחילת דרכם, מסייעים בזיהוי חסמים, חידוד כיוון מקצועי ובכך מסייעים בהשתלבות איכותית בתעשיית ההייטק. העשייה אינה חד-כיוונית: המפגש תורם גם למנטור/ית, מחזק מיומנויות הובלה והקשבה, מרחיב פרספקטיבה מקצועית ומעמיק את הקשר בין מהנדסים מובילים לכאלו בתחילת דרכם. לצד זאת, המנטורים מצטרפים לקהילה האיכותית של צופן-תשביק אשר מובילה גיוון ומוביליות חברתית בהייטק. זו הזדמנות לשלב ניסיון מקצועי עם תרומה משמעותית והשפעה ארוכת טווח על המשק והחברה הישראלית.
לכל מועמד-מנטי, מוצמד מנטור- מהנדס ותיק ומנוסה מתעשיית ההייטק, אשר בוחן עימו את הצרכים, החסמים והאתגרים שלו העלולים להיות לו למכשול בקבלה לעבודה, בהשתלבות איכותית ובהתקדמות מיטבית. לאורך כל התכנית – הצמדים נפגשים, מעשירים זה את זה, לומדים יחד בסדנאות ובעיקר מיטיבים האחד עם השני. המנטור מייעץ למנטי, מציע דרכי פתרון לאתגרים ומכווין והמנטי מאפשר למנטור להביא לידי ביטוי את כישוריו וניסיונו. יחד המנטורים והמנטי'ז בוראים קהילה תומכת מקצועית וחברתית, של מהנדסים ערבים בתעשייה. כיום בתכנית פעילים מאות מנטורים ותיקים ומנוסים בתעשיית ההייטק, חלקם בכירים ומנכ"לים לשעבר ובהווה בחברות מובילות.
תוכנית המנטורינג נתנה לי המון, גם ברמה אישית, לקחת את כל הידע שלך של שנים ולהעביר אותו לאנשים שאין להם את אותם קשרים והזדמנויות להגיע לחברות ההייטק, זה משהו שנותן סיפוק אדיר, בעיקר כשזה מצליח, כמו במקרה שלנו, ואני חושב זה מאד תורם לעתיד של ההייטק וגם לעתיד של כלל החברה בארץ, ועל כן אני מודה לצופן-תשבּיק ולבנק הפועלים על ההזדמנות להיות חלק מתוכנית המנטורינג. השתתפות בתוכנית המנטורינג העניקה לי חוויה משמעותית במיוחד. היכולת להעביר ידע ונסיון שצברתי לאורך שנים לאנשים מוכשרים שטרם זכו באותן הזדמנויות - זה מעניק סיפוק אמיתי. כשרואים את ההצלחה, כמו שראינו אצלנו, מבינים שזו תרומה אמיתית לעתיד ההייטק והחברה הישראלית.
שמעתי רבות על צופן-תשבּיק ועל תוכנית המנטורינג והחלטתי להשתתף בה כשהייתי סטודנטית שנה שלישית, לא היו לי הרבה ציפיות, אבל היום אני יודעת עד כמה תוכנית זו חשובה, היא עזרה לי להגיע מוכנה לראיון ולהתקבל לתפקיד הראשון שלי, בתחום שכל כך רציתי, מהנדסת. לאחר שצברתי ניסיון, חזרתי להשתתף בתוכנית כמנטור כדי לעזור כמו שעזרו לי לפני 3 שנים, ואני שמחה שהבאתי מהניסיון שלי, בתחום בו אני עובדת ושהמנטי התקבלה לעבודה, והיום שתינו עובדות באינטל באותה מחלקה, ואפילו באותה קומה. אז תודה לצופן-תשבּיק ולבנק הפועלים על ההזדמנות לקחת חלק בתוכנית, פעמיים.
ניגשתי לכמה ראיונות עבודה, לפני השתתפותי בתוכנית המנטורינג, ולא צלחתי אותן, אבל אף פעם לא הבנתי מה הסיבה לכך, המנטור שלי, בעצם הסביר לי מה חשוב להדגיש בראיון עבודה, איך לגשת לראיון ומה צריך לשפר, ויותר מכל זה, המנטור שלי פתח לי דלת לחברה בה הוא עבד, וכך התקבלתי למשרה הראשונה שלי בהייטק, תודות למנטור, לצופן-תשבּיק ולבנק הפועלים שמקיימים את תוכנית המנטורינג.
על התוכנית
לכל מועמד-מנטי, מוצמד מנטור- מהנדס ותיק ומנוסה מתעשיית ההייטק, אשר בוחן עימו את הצרכים, החסמים והאתגרים שלו העלולים
להיות לו למכשול בקבלה לעבודה, בהשתלבות איכותית ובהתקדמות מיטבית. לאורך כל התכנית – הצמדים נפגשים, מעשירים זה את זה,
לומדים יחד בסדנאות ובעיקר מיטיבים האחד עם השני. המנטור מייעץ למנטי, מציע דרכי פתרון לאתגרים ומכווין והמנטי מאפשר למנטור
להביא לידי ביטוי את כישוריו וניסיונו. יחד המנטורים והמנטי'ז בוראים קהילה תומכת מקצועית וחברתית, של מהנדסים ערבים בתעשייה.
כיום בתכנית פעילים מאות מנטורים ותיקים ומנוסים בתעשיית ההייטק, חלקם בכירים ומנכ"לים לשעבר ובהווה בחברות מובילות.
לכל מועמד-מנטי, מוצמד מנטור- מהנדס ותיק ומנוסה מתעשיית ההייטק, אשר בוחן עימו את הצרכים, החסמים והאתגרים שלו העלולים להיות לו למכשול בקבלה לעבודה, בהשתלבות איכותית ובהתקדמות מיטבית. לאורך כל התכנית – הצמדים נפגשים, מעשירים זה את זה, לומדים יחד בסדנאות ובעיקר מיטיבים האחד עם השני. המנטור מייעץ למנטי, מציע דרכי פתרון לאתגרים ומכווין והמנטי מאפשר למנטור להביא לידי ביטוי את כישוריו וניסיונו. יחד המנטורים והמנטי'ז בוראים קהילה תומכת מקצועית וחברתית, של מהנדסים ערבים בתעשייה. כיום בתכנית פעילים מאות מנטורים ותיקים ומנוסים בתעשיית ההייטק, חלקם בכירים ומנכ"לים לשעבר ובהווה בחברות מובילות.
הזדמנות מקצועית
הזדמנות לעיצוב מסלול הקריירה של
סטודנטים/יות ומהנדסים חדשים (ג'וניורים)
מהחברה הערבית
הדרכה בפיתוח מיומנויות ייעוץ
הזדמנות לקבל הכשרה מקצועית כדי
לשפר את יכולות ההדרכה והייעוץ שלך
נטוורקינג
בואו להכיר קולגות מחברות אחרות
שמתנדבים בתוכנית יחד איתכם, ותרחיבו
את הרשת המקצועית שלכם
למידת עמיתים
בואו לחוות למידה הדדית, ולהנות
משיתוף תובנות והתנסויות עם
מנטורים/יות אחרים/ות
תיאום אישי למסע המטורינג שלך
מסלול התנדבות חד פעמית – בה תוכל לחלוק את הידע והניסיון שלך בפגישה אחת ממוקדת, למשל: סימולציית ראיון עבודה (1:1)
Join Tsofen-Tashbik’s MENTORING PROGRAM
Join
Tsofen-Tashbik’s
MENTORING
PROGRAM
בוא/י לתרום מהידע שלך לסטודנטים.
הירשמ/י כאן:
מה יש למנטורים שלנו להגיד?
"האפשרות לתת לסטודנטים שאני מלווה טיפים שלמדתי במהלך השנים, ולשתף אותם בדרכי התמודדות עם קונפליקטים ומציאת דרכים, מזרז מאוד את תהליך קבלתם לעבודה ותורם להצלחתם, בנוסף, עבורי זו הזדמנות לרכוש מיומנויות של חונכות וליווי."
דנה ויצמן
Mechanical Engineer, NVIDIA
התכנית בתמיכה של:
