תוכנית המנטורינג של
צופן-תשביק
הצטרפו לקהילת המנטורינג הדינמית שלנו והובילו שינוי
משמעותי בקריירה של סטודנטים/יות מהחברה הערבית
בעולם ההייטק.
תוכנית המנטורינג של צופן-תשביק
הצטרפו לקהילת המנטורינג
הדינמית שלנו והובילו שינוי
משמעותי בקריירה של
סטודנטים/יות מהחברה הערבית
בעולם ההייטק.
למה להיות מנטור/ית?
לכל מועמד-מנטי, מוצמד מנטור- מהנדס ותיק ומנוסה מתעשיית ההייטק, אשר בוחן עימו את הצרכים, החסמים והאתגרים שלו העלולים
להיות לו למכשול בקבלה לעבודה, בהשתלבות איכותית ובהתקדמות מיטבית. לאורך כל התכנית – הצמדים נפגשים, מעשירים זה את זה,
לומדים יחד בסדנאות ובעיקר מיטיבים האחד עם השני. המנטור מייעץ למנטי, מציע דרכי פתרון לאתגרים ומכווין והמנטי מאפשר למנטור
להביא לידי ביטוי את כישוריו וניסיונו. יחד המנטורים והמנטי'ז בוראים קהילה תומכת מקצועית וחברתית, של מהנדסים ערבים בתעשייה.
כיום בתכנית פעילים מאות מנטורים ותיקים ומנוסים בתעשיית ההייטק, חלקם בכירים ומנכ"לים לשעבר ובהווה בחברות מובילות.
לכל מועמד-מנטי, מוצמד מנטור- מהנדס ותיק ומנוסה מתעשיית ההייטק, אשר בוחן עימו את הצרכים, החסמים והאתגרים שלו העלולים להיות לו למכשול בקבלה לעבודה, בהשתלבות איכותית ובהתקדמות מיטבית. לאורך כל התכנית – הצמדים נפגשים, מעשירים זה את זה, לומדים יחד בסדנאות ובעיקר מיטיבים האחד עם השני. המנטור מייעץ למנטי, מציע דרכי פתרון לאתגרים ומכווין והמנטי מאפשר למנטור להביא לידי ביטוי את כישוריו וניסיונו. יחד המנטורים והמנטי'ז בוראים קהילה תומכת מקצועית וחברתית, של מהנדסים ערבים בתעשייה. כיום בתכנית פעילים מאות מנטורים ותיקים ומנוסים בתעשיית ההייטק, חלקם בכירים ומנכ"לים לשעבר ובהווה בחברות מובילות.
תוכנית המנטורינג נתנה המון, גם ברמה אישית, לקחת את כל הידע שלך של שנים ולהעביר אותו לאנשים שאין להם את אותם קשרים והזדמנויות להגיע לחברות ההייטק, זה משהו שנותן סיפוק אדיר, בעיקר כשזה מצליח, כמו במקרה שלנו, ואני חושב זה מאד תורם לעתיד של ההייטק וגם לעתיד של כלל החברה בארץ, ועל כן אני מודה לצופן-תשבּיק ולבנק הפועלים על ההזדמנות להיות חלק מתוכנית המנטורינג.
שמעתי רבות על צופן-תשבּיק ועל תוכנית המנטורינג והחלתטתי להשתתף בה כשהייתי סטודנטית שנה שלישית, לא היו לי הרבה ציפיות, אבל היום אני יודעת עד כמה תוכנית זו חשובה, היא עזרה לי להגיע מוכנה לראיון ולהתקבל לתפקיד הראשון שלי, בתחום שכל כך רציתי, מהנדסת. לאחר שצברתי ניסיון, חזרתי להשתתף בתוכנית כמנטור כדי לעזור כמו שעזרו לי לפני 3 שנים, ואני שמחה שהבאתי מהניסיון שלי, בתחום בו אני עובדת ושהמנטי התקבלה לעבודה, והיום שתינו עובדות באינטל באותה מחלקה, ואפילו באותה קומה. אז תודה לצופן-תשבּיק ולבנק הפועלים על ההזדמנות לקחת חלק בתוכנית, פעמיים.
ניגשתי לכמה ראיונות עבודה, לפני השתתפותי בתוכנית המנטורינג, ולא צלחתי אותן, אבל אף פעם לא הבנתי מה הסיבה לכך, המנטור שלי, בעצם הסביר לי מה חשוב להדגיש בראיון עבודה, איך לגשת לראיון ומה צריך לשפר, ויותר מכל זה, המנטור שלי פתח לי דלת לחברה בה הוא עבד, וכך התקבלתי למשרה הראשונה שלי בהייטק, תודות למנטור, לצופן-תשבּיק ולבנק הפועלים שמקיימים את תוכנית המנטורינג.
הזדמנות מקצועית
הזדמנות לעיצוב מסלול הקריירה של
סטודנטים/יות ומהנדסים חדשים (ג'וניורים)
מהחברה הערבית
הדרכה בפיתוח מיומנויות ייעוץ
הזדמנות לקבל הכשרה מקצועית כדי
לשפר את יכולות ההדרכה והייעוץ שלך
נטוורקינג
בואו להכיר קולגות מחברות אחרות
שמתנדבים בתוכנית יחד איתכם, ותרחיבו
את הרשת המקצועית שלכם
למידת עמיתים
בואו לחוות למידה הדדית, ולהנות
משיתוף תובנות והתנסויות עם
מנטורים/יות אחרים/ות
תיאום אישי למסע המטורינג שלך
מסלול התנדבות חד פעמית – בה תוכל לחלוק את הידע והניסיון שלך בפגישה אחת ממוקדת, למשל: סימולציית ראיון עבודה (1:1)
Join Tsofen-Tashbik’s MENTORING PROGRAM
Join
Tsofen-Tashbik’s
MENTORING
PROGRAM
מה יש למנטורים שלנו להגיד?
"האפשרות לתת לסטודנטים שאני מלווה טיפים שלמדתי במהלך השנים, ולשתף אותם בדרכי התמודדות עם קונפליקטים ומציאת דרכים, מזרז מאוד את תהליך קבלתם לעבודה ותורם להצלחתם, בנוסף, עבורי זו הזדמנות לרכוש מיומנויות של חונכות וליווי."
