תיאור תפקיד: רכז\ת פיתוח טאלנטים ומנטורינג  

תיאור התפקיד: 

ריכוז קשר עם מוטבי הארגון; חיזוק, ליווי ופיתוח אישי ומקצועי של סטודנטים, בוגרים, הנדסאים ומהנדסים צעירים מהחברה הערבית, כחלק מתהליך ההכשרה וההשתלבות בתעשיית ההייטק. התפקיד משלב עבודה ישירה עם הטאלנטים, שותפות עם חברות הייטק, והובלת תהליכי מנטורינג, העצמה והכוונה תעסוקתית. 

תחומי אחריות עיקריים: 

מול המוטבים: 

• קיום מפגשי חשיפה למוטבים פוטנציאליים במוסדות לימוד אקדמיים והשכלה גבוהה והצגת שירותי הארגון. 

• קיום מפגשי היכרות עם המוטבים -זיהוי צרכים ייחודיים לכל טאלנט – התאמת כלים מתאימות לקידומו האישי והמקצועי. 

• ליווי אישי ומקצועי של משתתפי תוכניות ההדרכה, ההכשרה וההשבחה השונות של הארגון – לאורך שלבי הסינון, ההכשרה, ההכוונה והמעבר לתעסוקה. 

• מעקב והערכה שוטפת אחר התקדמות המשתתפים בתכניות הארגון השונות– כולל עדכון במערכות מידע, הפקת דוחות וניתוח נתונים. 

• ריכוז ו/או תמיכה בכל אירועי הארגון: סדנאות, הכשרות ואירועי פיתוח אישי, בשיתוף עם גורמים פנימיים וחיצוניים. 

• פיתוח תכנים וכלים לקידום מיומנויות רכות, הכנה לראיונות עבודה, שיפור מיומנויות תקשורת בין-אישית והתנהלות בסביבה ארגונית מגוונת. 

מול השותפים: 

• ייזום וקיום קשר שוטף עם צוותי גיוס ו HR בחברות ההייטק, הבנת צרכי הגיוס הייחודיים שלהם, והתאמת מועמדים בהתאם לפרופילי הדרישה. 

• ליווי בתהליכי סינון, מיון, והתאמה של טאלנטים למשרות פתוחות – כולל ביצוע ראיונות עומק, ניתוח התאמה והעברת מועמדים לגיוס בחברות. 

• ייזום וגיוס מנטורים מחברות הייטק לתכנית של הארגון, כולל חשיפה, היכרות והדרכה. 

בתכנית המנטורינג: 

• ליווי ומעקב תהליכי מנטורינג בין טאלנטים למנטורים מתעשיית ההייטק – לרבות צימוד, בניית תכנית ליווי, השתתפות בפעילויות, ניהול שוטף של הקשר ועוד. 

דרישות התפקיד: 

• תואר ראשון (יתרון לתחומי מדעי החברה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פסיכולוגיה ועוד) 

• ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות מגוונות, רצוי מהחברה הערבית – יתרון 

• ניסיון בתחום הגיוס – יתרון משמעותי 

• ניסיון בהובלת תהליכי ליווי אישי, הנחייה או ייעוץ – יתרון משמעותי 

• הבנה של תחום ההייטק והשתלבות בשוק העבודה – יתרון 

• יכולת עבודה עצמאית ובצוות, יחסי אנוש מצוינים 

• שליטה מלאה בעברית ובאנגלית; שליטה בערבית – יתרון משמעותי 

• שליטה בכלי Office ויכולת עבודה עם מערכות ניהול מידע כמו CRM 

מאפייני הצלחה בתפקיד: 

• מחויבות לחזון של שילוב, גיוון ושוויון בתעשייה. 

• גישה פרואקטיבית, יוזמה ויכולת להניע תהליכים. 

• תקשורת בין-אישית גבוהה ויכולת ליצירת קשרים. 

• יכולת ניהול זמן, סדר וארגון ברמה גבוהה. 

• גמישות ויכולת להתמודד עם אתגרים משתנים בשטח. 

מיקום: משרדי הארגון (אפשרות לעבודה היברידית) 
היקף משרה: מלאה (החלפה לחופשת לידה עם אופציה למשרה קבועה) 

שלח/י קורות חיים למייל: lujain.a@tsofen.org

רק פניות מתאימות לדרישות התפקיד ייענו